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万宝盛华好不好?万宝盛华要做就做专业的猎头服务

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发表于 2018-6-16 19:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
万宝盛华好不好?对于一家企业来讲,网罗人才最好的方式,就是接受猎头服务。万宝盛华在猎头服务中,就是做的很优秀的一家,能够根据雇主需求,收集到很多人才信息,给雇主提供人才档案,是搭建雇主和人才之间的有效桥梁,不管对于哪一方来讲,都是双赢。

对人力资源的需求,特别是针对中高端人才和批量式周期式的员工结构数量的要求更高。结合企业雇佣人力的成本考虑,一般企业还是会倾向于寻找猎头公司、企业灵活用工服务,人力资源行业服务和咨询都是非常不错的发展方向。那么为什么万宝盛华的猎头服务更胜一筹呢?接下来我就来告诉你万宝盛华的猎头服务有多专业。

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万宝盛华在了解企业招聘需求的同时,对企业的行业状况、管理风格、产品及服务特性进行了全方位的了解,并分析招聘岗位,评估企业需求,确定寻访建议并与客户积极沟通,共同讨论。根据企业发展战略,制定人才寻访方案,分析区域、行业、招聘岗位,通过自身的数据库,筛选与企业需求匹配程度相符的候选人。万宝盛华猎头本身都会有巨大的人才数据库,以及庞大的社交网络,在所有接触的候选人中筛选出最符合企业需求的一批候选人并进行初步面试,在评估候选人中,依据初试结果出具候选人详细资料并递交给企业,等待企业的第一步筛选。正确处理候选人与客户之间的关系,协调方方面面。猎头服务提供后续支持,确保人才持续、稳定地服务企业。

市场的容量有多大,就决定了公司未来上限在哪里。人力资源行业正在进行巨大的变革和转型。万宝盛华集团主营人力资源综合解决方案服务,美国公司的基因决定了在大中华区(中国大陆、中国香港和中国台湾)也同样会以最前沿的人才管理方式开拓中国市场。万宝盛华集团每季度都会出具《雇佣前景调查报告》以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。2017年的数据显示,至少在中国大陆地区,净雇佣指数还是超过+8%,中国的大、中和小型企业的雇佣预期还是非常乐观的。

一方面借力在线人事管理平台,助力企业一键式直接发布用人需求,提供便捷人才服务;人才自主刊登简历以获取更多灵活用工机会;另一方面依托线下弹性用工服务,满足无论1小时、1天、1月、1年,甚至常年用工周期,2小时即时反应,8小时推荐上岗,凭借雇员管理和服务在线平台,提供专效岗前培训,螺旋式提升雇员职场技能,万宝盛华灵活用工服务助力企业高效管理,为企业提供灵活用工解决方案,有效控制运营风险。

万宝盛华知名猎头公司为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务,万宝盛华猎头服务拥有近70年全球经验,20年大中华服务史,拥有能够年度更新3,000,000有效中高级人才库,经验丰富,人才网络广阔,企业人才精准匹配率达到98%以上,值得广大企业选择和信赖。

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